2．2007-2010年本地服装设计人才需求分析
   广东一直是全国最大的纺织服装产销基地，其服装产量、内销和外销均占全国服装产销量的三分之一。纺织服装业在广东省工业化过程中发挥了主体产业、先导产业、创汇产业、就业产业和致富产业的作用。
   目前，广东省内被中国纺织协会命名为纺织服装产业基地市（镇）的有23个，形成了以产业集群为特征的服装产业区域，每个产业基地市（镇）都有上千家企业。据2006年不完全统计，全省服装企业达10万家，年产销售收入50万元以上的企业达3万多家，规模以上（500万元）3900家，同比增长21%；生产服装100万件，同比增长12%。更多的中小企业分布在乡镇和城市周边。从业人员约700万以上，约占广东省工业就业人数的23％，位居全国第1位。由此，广东服装人才的需求一直存在较大的缺口，出现人才瓶颈现象。
   2007-2010年期间，随着内、外贸易量不断扩大，民营企业迅猛增长，自主品牌生产企业的迅速崛起，产业的全面提升、改造和优化，培养一定数量和质量的高技能型人才，适应行业需求，是行业对高职教育提出进一步的迫切要求。按照国家服装纺织工业“十一五”规划的发展战略，参照2006年的增长速度，一方面，按每家企业每年需要1-2名技术人员的保守估计，需要增补技术人员至少10万以上，这些人需要通过学历教育和就业培训予以解决，更主要的现从业人员整体素质偏低，不能适应行业和品牌建设的要求，约30-50万从业者需要不同层次的培训，整体提高职业能力和技术水平，以适应产业进一步参与国际竞争，走品牌化道路的要求。而全省开设同类专业的高等院校仅10多所，中职学校60多所，远远不能满足行业对人才的需求。

3．人才培养实训基地建设的必要性
   高职教育的培养面向行业高级技术应用型人才，要提高人才竞争力，实践教学环节是关键，因此建设适应能力培养的实训基地是高职教育的核心工作之一，是适应行业发展和人才培养目标定位的需要，同时也是高职教育发展进程的必然要求。